Je medewerkers vormen de kracht van je organisatie. Persoonlijke uitdagingen zoals verlies, stress of ingrijpende veranderingen kunnen hun welzijn en functioneren flink onder druk zetten. Ook kan iemand gaandeweg uit verbinding raken met wat voor hém of háár klopt. Er wordt nog wel gefunctioneerd, maar vaak vanuit een rol die niet (meer) past, of op basis van patronen die energie kosten in plaats van opleveren. Dit kan leiden tot minder werkplezier, vastlopen of zelfs ziekteverzuim. Als werkgever kun je het verschil maken door tijdig de juiste ondersteuning te bieden. Dat is niet alleen een blijk van zorg, maar ook een strategische investering in de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.