Coaching bij verzuim en duurzame inzetbaarheid
Coaching bij verzuim en duurzame inzetbaarheid
Coaching bij verzuim en duurzame inzetbaarheid
Van vastlopen naar herstel en balans
Verlies is een van de meest onderschatte oorzaken van verzuim.
Wanneer mensen geconfronteerd worden met een ingrijpend verlies, heeft dat vaak niet alleen invloed op hun privéleven, maar ook op hun functioneren op het werk.
Rouw is een natuurlijke reactie op verlies. Cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare laten zien dat medewerkers die uitvallen door rouw gemiddeld 219 dagen uit het arbeidsproces zijn. Tegelijk laat onderzoek zien dat erkenning, begrip en passende ondersteuning bijdragen aan het beperken van uitval en een meer duurzame terugkeer naar werk.
Verlies op de werkvloer is niet altijd zichtbaar of gemakkelijk te herkennen. Naast de meer zichtbare vormen van verlies, zoals een overlijden, scheiding of ziekte, is er ook een minder zichtbare vorm van verlies: het verlies van jezelf. Dit ontstaat vaak niet door één gebeurtenis, maar doordat iemand jarenlang heeft geleerd zich aan te passen, door te gaan en te presteren.
Zowel verlies als zelfverlies kunnen leiden tot stressklachten en uitval. Op de werkvloer uit zich dat vaak in concentratieproblemen, spanning, vermoeidheid en een afname van motivatie of betrokkenheid. Tegen de tijd dat het zichtbaar wordt, heeft iemand vaak al lange tijd geprobeerd door te gaan.
Vroegtijdige aandacht voor verlies en de impact daarvan kan uitval helpen voorkomen, herstel ondersteunen en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Daarom bied ik 1-op-1 coaching bij verzuim en verzuimpreventie voor medewerkers die te maken hebben met verlies, een ingrijpende verandering of het kwijtraken van zichzelf.
Vanuit mijn praktijk in Weert begeleid ik medewerkers en organisaties in de regio Weert, Roermond en Eindhoven.
Van vastlopen naar herstel en balans
Verlies is een van de meest onderschatte oorzaken van verzuim.
Wanneer mensen geconfronteerd worden met een ingrijpend verlies, heeft dat vaak niet alleen invloed op hun privéleven, maar ook op hun functioneren op het werk.
Rouw is een natuurlijke reactie op verlies. Cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare laten zien dat medewerkers die uitvallen door rouw gemiddeld 219 dagen uit het arbeidsproces zijn. Tegelijk laat onderzoek zien dat erkenning, begrip en passende ondersteuning bijdragen aan het beperken van uitval en een meer duurzame terugkeer naar werk.
Verlies op de werkvloer is niet altijd zichtbaar of gemakkelijk te herkennen. Naast de meer zichtbare vormen van verlies, zoals een overlijden, scheiding of ziekte, is er ook een minder zichtbare vorm van verlies: het verlies van jezelf. Dit ontstaat vaak niet door één gebeurtenis, maar doordat iemand jarenlang heeft geleerd zich aan te passen, door te gaan en te presteren.
Zowel verlies als zelfverlies kunnen leiden tot stressklachten en uitval. Op de werkvloer uit zich dat vaak in concentratieproblemen, spanning, vermoeidheid en een afname van motivatie of betrokkenheid. Tegen de tijd dat het zichtbaar wordt, heeft iemand vaak al lange tijd geprobeerd door te gaan.
Vroegtijdige aandacht voor verlies en de impact daarvan kan uitval helpen voorkomen, herstel ondersteunen en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Daarom bied ik 1-op-1 coaching bij verzuim en verzuimpreventie voor medewerkers die te maken hebben met verlies, een ingrijpende verandering of het kwijtraken van zichzelf.
Vanuit mijn praktijk in Weert begeleid ik medewerkers en organisaties in de regio Weert, Roermond en Eindhoven.
Maak een afspraak
Signalen dat een medewerker vastloopt
Signalen dat een medewerker vastloopt
Signalen dat een medewerker vastloopt
Denk aan:
burn-outklachten zoals vermoeidheid, spanning en overprikkeling
burn-outklachten zoals vermoeidheid, spanning en overprikkeling
moeite met focus, concentratie of grenzen stellen
moeite met focus, concentratie of grenzen stellen
teruglopende motivatie of werkplezier
teruglopende motivatie of werkplezier
merkbaar verminderd functioneren of productiviteit
merkbaar verminderd functioneren of productiviteit
vastlopen in patronen die herstel of ontwikkeling in de weg staan
vastlopen in patronen die herstel of ontwikkeling in de weg staan
vragen over zingeving, loopbaan of persoonlijke richting
vragen over zingeving, loopbaan of persoonlijke richting
verminderde samenwerking of betrokkenheid
verminderde samenwerking of betrokkenheid
toenemend ziekteverzuim
toenemend ziekteverzuim
Herken je één of meerdere van deze signalen, dan kan tijdige coaching bij verzuim en verzuimpreventie verdere uitval voorkomen.
Wat er speelt en hoe dit doorwerkt in het werk
Wat er speelt en hoe dit doorwerkt in het werk
Achter verzuim en dreigende uitval zit altijd een verhaal. Verlieservaringen, ingrijpende veranderingen of het geleidelijk kwijtraken van zichzelf spelen daar vaak een rol in, ook als dat niet direct zichtbaar is. Juist die laag blijft op de werkvloer vaak onderbelicht, terwijl die grote invloed heeft op functioneren en welzijn.
In mijn begeleiding kijk ik naar wat er onder de oppervlakte speelt. Wat heeft iemand meegemaakt? Welke impact heeft dat gehad? En hoe werkt dat door in gedrag en functioneren op het werk?
In de begeleiding:
Achter verzuim en dreigende uitval zit altijd een verhaal. Verlieservaringen, ingrijpende veranderingen of het geleidelijk kwijtraken van zichzelf spelen daar vaak een rol in, ook als dat niet direct zichtbaar is. Juist die laag blijft op de werkvloer vaak onderbelicht, terwijl die grote invloed heeft op functioneren en welzijn.
In mijn begeleiding kijk ik naar wat er onder de oppervlakte speelt. Wat heeft iemand meegemaakt? Welke impact heeft dat gehad? En hoe werkt dat door in gedrag en functioneren op het werk?
In de begeleiding:
onderzoeken we samen wat er speelt en wat iemand heeft meegemaakt
staan we stil bij de impact van verlies, verandering of zelfverlies
maken we zichtbaar hoe dit doorwerkt in het dagelijks leven en functioneren op het werk
Wat levert begeleiding op voor je organisatie?
Wat levert begeleiding op voor je organisatie?
Wat levert begeleiding op voor je organisatie?
Achter verzuim en dreigende uitval schuilt vaak meer dan alleen werkdruk of stress. Wanneer medewerkers ruimte krijgen om stil te staan bij wat er werkelijk speelt, ontstaat er meer begrip voor zichzelf en voor wat zij nodig hebben om weer in balans te komen. Dit ondersteunt herstel en vergroot de duurzame inzetbaarheid.
Medewerkers:
Achter verzuim en dreigende uitval schuilt vaak meer dan alleen werkdruk of stress. Wanneer medewerkers ruimte krijgen om stil te staan bij wat er werkelijk speelt, ontstaat er meer begrip voor zichzelf en voor wat zij nodig hebben om weer in balans te komen. Dit ondersteunt herstel en vergroot de duurzame inzetbaarheid.
Medewerkers:
herkennen beter wat zij nodig hebben
ervaren meer rust en balans
gaan bewuster om met hun grenzen en belastbaarheid
functioneren met meer focus en energie
ervaren meer motivatie en betrokkenheid
ontwikkelen meer veerkracht bij veranderingen en uitdagingen
hervinden richting en betekenis in werk en leven
Goede begeleiding vergroot de kans dat medewerkers betrokken kunnen blijven bij hun werk en verkleint de kans op uitval of terugval. Dat is waardevol voor zowel de medewerker als de organisatie.
Goede begeleiding vergroot de kans dat medewerkers betrokken kunnen blijven bij hun werk en verkleint de kans op uitval of terugval. Dat is waardevol voor zowel de medewerker als de organisatie.
Kosten begeleiding
Kosten begeleiding
Kosten begeleiding
Op basis van een intakegesprek, de context en vraagstelling maak ik een heldere offerte op maat.
Voor werkgevers wordt een zakelijk tarief gehanteerd.
Op basis van een intakegesprek, de context en vraagstelling maak ik een heldere offerte op maat.
Voor werkgevers wordt een zakelijk tarief gehanteerd.
Maak een afspraak
© 2024 Cindy Snijders Coaching
Website door D. Steuten