Heb je als werkgever een medewerker die zijn vaardigheden wil verbeteren, persoonlijk wil groeien of professionele doelen wil bereiken?  Wil je als werkgever ziekteverzuim voorkomen? Of heb je een medewerker die privé of op het werk te maken heeft met verlies? Door te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van je medewerker of door begeleiding bij verlies en rouw aan te bieden, geef je niet alleen blijk van aandacht, steun en waardering voor je medewerkers, maar investeer je ook in het vergroten van duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en de groei en ontwikkeling van je organisatie.